单位入职体检检查出来什么不合格不能入职
体检和体检后未检出的疾病包括乙型肝炎、艾滋病、肝炎、缺铁性贫血、精神病、癫痫、功能性神经病、全身红斑、皮炎、皮肤硬、风湿病等。患有传染病和精神疾病的一般不予录用。
体检标准：
（一）听力严重、视力矫正低于本人的。
（ii）有器质性心脏病不符合资格，如风湿性心脏病、心肌病、冠心病等。
（三）血压不在正常范围，有血液病不合格。
（4）患有慢性支气管炎、胃肠道疾病、肝炎、肾炎、骨髓炎者均不合格。
（5）有各种恶性肿瘤和肝硬化。
（6）内分泌系统疾病如糖尿病、泌尿系、性高潮、根治性肥大者不符合资格。
（7）其他影响正常职责的疾病不符合资格。
扩展信息：就业体检注意事项：
1.体检前3天请保持正常饮食精华
2. 体检前一天注意休息，不饮酒，不吃高脂肪、高蛋白食物。
3. 体检前一天晚餐后不要吃东西。
确保血液拉伸测试持续 10-12 小时。
4. 体检早上空腹喝水（抽血、腹部彩超、人体成分）。
参考数据来源：百度百科-入学体检
公司一般入职体检报告不合格怎样处理？会被拒绝吗？
职业健康检查是指按照国家有关规定，在离岗前进行的健康检查。雇主有权充分了解被整合人员的身体健康状况，对体检进行法律分析是正常程序。
一方面，身体健康要求意味着企业应向候选人明确传达其职位，以表明哪些疾病不能联系起来。
另一方面，考生必须如实申报自己的健康状况（如出具健康表）。
劳动法要求用人单位定期对从事职业危害的员工进行健康检查。
根据有关法律法规规定，职业健康检查是指按照政府有关规定在上班前、上班期间以及按照政府有关规定进行的健康检查。
用人单位有权充分了解被融入人员的身体健康状况，在用人单位聘用员工时，用人单位还要求每位员工进行体检。
如果体检发现问题，用人单位也可以拒绝员工应聘。
符合《中华人民共和国劳动合同法》下列情形的，用人单位应当责令劳动部门支付加班费或者经济补偿金，通过劳动行政部门劳动部门安排； 逾期不支付的，责令用人单位按照支付金额百分之一百以上的标准向劳动者支付劳动报酬：（一）规定支付劳动报酬的准时;
